McKinsey zařadí u části uchazečů o juniorská místa desetiminutový rozhovor se simulovaným klientem vytvořeným pomocí AI. Nástroj má napodobit běžné situace z poradenské práce, nikoli úmyslně nepříčetného nebo extrémně obtížného zákazníka. Firma tak chce vidět, jak se kandidáti orientují v praktické konverzaci a reagují na potřeby protistrany.
Samotná AI nebude uchazeče známkovat. V místnosti mají být lidští hodnotitelé, kteří posoudí průběh rozhovoru. Test se má letos na podzim týkat studentů usilujících o pozice business analytiků ve vybraných severoamerických kancelářích a mohou jím projít stovky lidí. Jde tedy o omezené ověřování nové části náborového procesu, ne o oznámení automatického přijímání či odmítání zaměstnanců bez lidského posouzení.
