Ve Spojených státech přibývá žalob kvůli používání umělé inteligence při náboru a propouštění. Produktová manažerka Erin Kistlerová zažalovala firmu Eightfold AI, která vyvíjí software pro hodnocení uchazečů používaný stovkami společností. Tvrdí, že automatizované třídění funguje jako utajený spotřebitelský report: systém hodnotí uchazeče známkou na stupnici od nuly do pěti, aniž by se mohli s výsledkem seznámit nebo ho napadnout. K žalobám se přidávají i případy proti Metě, jejíž interní systém údajně vytipovával zaměstnance k propuštění kvůli rodičovské či zdravotní dovolené, a proti IBM kvůli diskriminaci starších pracovníků. Podle Světového ekonomického fóra loni používalo nějakou formu automatizace při náboru 90 procent zaměstnavatelů. Experti upozorňují, že žádný zákon zatím neukládá firmám povinnost uchazeče o nasazení AI informovat.
